劳动合同里的竞业限制，不是写了就一定合理

看适用对象

竞业限制通常针对高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，不宜泛化到所有员工。

看补偿

限制就业自由，应当有相应经济补偿。没有补偿或补偿过低，都要谨慎。

看范围

地域、业务范围、期限要具体，不能写得无限宽。

推荐改法

竞业限制的范围、期限、地域和补偿标准应明确；用人单位未按约支付补偿的，劳动者有权依法主张解除限制。